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作為HR,到底希望招聘到怎樣的員工?
發布時間:2020-04-27   來源/作者:   關注度:486

前程無憂的HR網友“HR女王”給大家分享了她作為HR送給求職者的9點面試建議:

  1.接電話面試通知時給HR留下好印象。

  1)求職者接到面試通知電話的時候,從答復的語氣上,HR就會判斷此候選人合不合標準。接到面試通知電話時,即便你身處在一個比較復雜的環境下,聽不清楚對方的話語,也應該向面試方說明一下,稍后找個安靜的地方回撥電話。

  2)在求職期間,請時刻保持你的手機暢通,自己最好準備個小本子和一支筆,方便記錄下面試時間和地點。當然現在很多HR都愿意把公司名稱和地址發送到你的手機或郵箱中。

  3)在電話中實現以下目的(給HR留下好的感覺):

  A 你這個人比較有精神;
  B 你這個人很聰明;
  C 你這個人態度很好并誠懇。

  如果可以,還可以再體現你這個人不會給企業找麻煩,會自己解決問題。

  2.面試時,請針對你的應聘職位進行著裝。

  最好打電話詢問HR,在面試著裝方面有什么要求,這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發有點長,認為這樣顯得不精神。

  3.不要忽悠面試官,不知道的問題坦誠些,企業要的并不是什么都會的人。

  有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官,說自己什么都好,其實這樣做并不聰明。經歷豐富的HR閱人無數,是會擠出你話里的水分的,最好不要冒這個險。

  4.要有時間觀念。

  1)面試到得太早也不好,2點的面試,1點就來到辦公室,那時候面試官都還沒有準備呢!

  2)面試提前5—15分鐘到即可,不可太早,遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。

  3)當然如果有意外,如路上出了交通事故,那么你最好在面試開始前給HR打個電話,大多HR都是會接受的。

  5.多做些準備工作。

  我個人覺得,成功是留給有準備的人。

  1)很多人找工作時忙于投簡歷,但并沒有做相關的面試準備。有時候來面試時,連基本的問答都應付不了,甚至連自我介紹都沒有準備過。

  不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺,什么都像心里沒有底似的。

  2)最好在面試前通過網絡等渠道了解一下應聘企業是什么時候成立的,做什么服務的或者是產品有什么樣的特色等。

  在求職者提問環節不要總是問:“你們公司有多大?你們公司經營了幾年了?”說實話,關心這樣的問題并沒有什么不對,但你不應該一開口就追問這些。做了以上的功課,你自然會對應聘公司有所了解,HR也會覺得你對所應聘的公司真的很感興趣。

  3)可以提前一些到達面試地點附近,過一遍面試準備的內容,休息調整下,緩解下緊張氣氛。

  6.忌諱說:“給我一個學習的機會。”

  “公司不是慈善機構”,企業招人是付出了很大成本的,你告訴公司你是來學習的,哪個老板有這么好,出錢給你來學習?

  所以,你可以說“我的學習能力很強”,但絕對不能說“我是來學習的”。

  7.敢于說出你的期望。

  有些HR會問求職者的期望:“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個什么樣的公司環境?”

  很多人回答說:“沒有關系,我覺得什么樣的都可以!”

  這簡直是胡說!什么樣的都可以?一個對自己負責的人會不在乎自己的職業?會對公司沒有期望?

  面試官問這些問題是想找和公司匹配的人,說出你的期望,這樣對公司對你都好。

  8.不要鄙視/看輕小公司。(當然不是所有的小公司都好)

  在大城市,有很多正處于創業期的小公司,規模小的僅有三五人或者十幾人,規模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好,公司制度相對的更自由、發展空間不會比大公司小,甚至更為寬廣。

  所以,大家不要輕易鄙視小公司,能夠存活下來的小公司,都有一定的實力。

  9.要學會抓住機會、學會感恩。

  當你還是應屆生,或者工作經驗不足時,每個到你面前的面試機會都不是那么容易的,“就業難”這個問題在短期內改變不了,所以,有了面試機會,千萬要懂得珍惜,要學會抓住機會。

  另外,要學會感恩。雖然找工作雙向選擇,但對于招了你的公司不要不會感恩,不要一不順意就跳槽——公司培養了你3個月,你干了4個月就閃人,這樣做其實真不太好。

  對于沒有招你的公司,你也應該感激。起碼人家認可了你的簡歷,給了你一次面試的機會,從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。(完)

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