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這是面試談薪的最佳時機!
發布時間:2016-09-06   來源/作者:   關注度:2028


1、面試時,談好自己的需求及最低要求。 

    有人為了能盡快入職,在面試談薪資時,表現的十分大方,或者就是非常含蓄。結果,一過試用期發覺自己當時談低了。為了不浪費企業以及自己的時間,因此,當面試進入最后確認薪資環節時,還是盡量能表述清楚,以免后悔。 

2、試用期低于期望值時應當更努力。 

    有的公司試用期時會低于自己的期望值,這很正常。畢竟,在沒有真正進入公司前,誰也不知道這個企業是否真的適合自己。當在試用期中發現企業給的條件并非最好時,你應該選擇認真努力的工作。在轉正的時刻,提出自己的要求。轉正是你與公司雙向選擇的最后一次機會。公司給你轉正,是公司認可你的能力。建議在公司提出給你轉正時,就提出自己的要求。這個時候一定要認真思考一個結果后再提出,要符合自己的實際能力,不能盲目提出價碼。 

3、摸準公司加薪規律。 
    
    一般大公司的加薪原則上是一年一次,有的是一年兩次。在這個時候,是你另一次加薪的時刻,可找自己的上級領導去溝通協調。 

    以上就是適合你提出加薪的最佳時機。但是,無憂職場專家建議,千萬不要以為自己在試用期表現優異就貿然向上司提出例如加薪等要求,這會讓上司倍感壓力,甚至還會覺得你過于狂妄。 

4. 面試官是用人部門主管談薪更有戲。 

    通常情況下,正規公司的崗位都有對應的薪資范圍,若要超出這個范圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的,如果用人部門希望有所突破,也并非不可能。所以,當你發現這次面試是用人部門直接面試,而且面試官是用人部門比較高級的領導,此時你可以嘗試說出你自己的想法,與他溝通一下,是否可以達到自己的心理價位。 

    不過也有一些公司使壞,知道用人部門往往要人心切,最容易妥協,所以規定談薪資必須與人力資源部的人談,這樣的話,就比較棘手了。(完) 


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