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2020年7成人無緣加薪!跳槽還是臥槽?
發布時間:2020-04-27   來源/作者:   關注度:1090

 今年的開年,與以往太不相同了。雖然整個社會停擺了許久,但大家的日子還是要往下過的。前程無憂編輯部在2020年第一季度做了一個薪資滿意度調查,共收到樣本數3756份,其中男性占65%,女性占35%;來自一線城市的樣本占26%,二線城市的樣本占45%,三、四線城市的占23%。讓我們一起來看看,在當前的形勢下,職場人對于自己的薪資水平,有著怎樣的理解與看法。

以你的能力,你對目前的薪資滿意嗎?

    這個看似簡單的提問,卻直擊到了眾人的靈魂。通過這次職場人薪資滿意度的調查,我們發現,幸福的收入都是相同的,不幸的收入卻各有各的不幸。我們將本次參與調查的人員以“月薪過萬”為分界點,看看他們各自對于薪資滿意度這件事,態度都是怎樣的。在月薪未過萬的人群中, “非常滿意”的選擇數為0;有46.7%的受訪者對自己的薪資水平表示“不太滿意”;而表示“非常不滿”的人數占了24.6%,可見,在月薪未過萬的受訪者中,超過7成的人都對自己的薪資表現出了不滿,大家的區別在于不滿的程度而已。再來看月薪過萬的人群,在這部分受訪者中,大家的態度截然不同。對目前薪資表達不滿的占比很小,比如“非常不滿”僅占1%;而對薪資“比較滿意”的受訪者占37%,表示“非常滿意”的占41.7%。在月薪過萬的受訪者中,超過7成人都表示,對自己目前的薪資是滿意的,沒有最滿意只有更滿意。
 
    “月薪過萬”似乎已經成了一個標簽,綜合全國職工平均月薪來看,月薪過萬可以稱為普遍意義上的高薪,而在熱門的一、二線城市,讓自己的月薪盡快過萬,也幾乎成了每個人工作后的一個目標。起點不同、專業不同、地域不同、經驗不同……究竟該怎么才能達到這一標準?靠跳槽漲薪?靠蟄伏著加薪?靠考個含金量高的證書?在前程無憂曾經的職場調查中,超7成人表示“選對行入對職”很重要,其次是“運氣機遇”,排名第三的是“工作經驗”。



和同行業同職位相比,你的薪資水平是?

    對自己薪資不滿,可能會有自己的主觀情緒夾雜其中,但是從客觀的角度來看,把自己放在同行中,那你的薪資水平又是怎樣的?我們還是將人群分為“月薪過萬”與“月薪不過萬”。在月薪不過萬的人群中,表示自己的薪資低于同行業同職位的人數近7成,覺得自己的薪資高于同行業同職位的僅有1成。而在月薪過萬的受訪者中,大家的心態更為緩和,有62.2%月薪過萬的受訪者覺得,自己的薪資水平與同行業同職位相比,屬于齊平的水平;認為自己薪資高于同業者的占20.9%,覺得自己的薪資低于同業者的有15.7%。

    由此可見,在今年這個特殊的時期,本身月薪并不算低的職場人,在看待自己的薪資水平這個問題上,還是比較平和與客觀的。而本身對于薪資就不滿的職場人,不會因為社會大環境的影響,而變得保守。畢竟,工作是為了生活,生活離不開錢。

因為疫情,超5成受訪者降薪/延遲拿薪

    當公司熬過了倒閉,當你躲過了裁員,降薪成為了絕大多數公司的無奈選擇。前程無憂最新發布的職場人薪資滿意度調查顯示,有57.1%的在職受訪者因為疫情薪資受到了影響。有些公司選擇延遲發工資,還有些公司則發布了降薪、甚至是停薪這類公告。網友小A透露,他們公司雖然工資正常發放,但是2月工資只有基本工資的80%,崗位、績效、獎金一律不發。如今復雜市場環境下,企業采取一些措施降低成本、防控風險無可厚非,但也需要講究方式方法。像變相裁員、強制扣薪這些灰色行為,即踐踏了規則又失了聲譽。


 
受疫情影響,近1/4的人降低期望薪資

    2020年春節起,由于疫情的關系,交通業、餐飲業、旅游業、娛樂業等均受到了影響,讓原本年后打算跳槽的人打消了念頭,也給正在找工作的人帶去了壓力。在當下環境求職,對薪資的期望和原來相比,有67%的受訪者表示仍堅持提高期望薪資,期望薪資不變的受訪者占9%,24%的受訪者表示會降低期望薪資。

意料之中,7成人與加薪無緣

    “你今年的加薪幅度是多少?”,提出這道問題時就預測它會“刺痛”很多人的神經。果不其然,對比去年,職場人今年的加薪幅度可能不止用一個“慘”字來概括。來自我們最新的調查數據顯示,超過7成受訪網友未能得到加薪機會,這一數據比去年高出了接近一倍。其中的緣由眾所周知,疫情期間,不降薪已屬不易,能加薪豈不是錦鯉在世?據我們調查發現,這一季度加薪的“錦鯉”僅為27.9%,其中大多數人的加薪比例在10%以下。

    如果你在第一季度沒加到薪,也不必因此失落絕望。很多公司只是發布了延遲加薪計劃并沒有明確取消年度調薪。相信待疫情好轉、經濟復蘇、企業壓力減緩之后,會有更多“有擔當”的公司實現欠下的漲薪承諾。除此之外,我們發現即便在如此艱難的大環境下,薪資、能力、漲薪幅度還是成正比的。調查顯示,月薪過萬人群的漲薪比例高出月薪1萬以下人群近10個百分點,降薪比例低了近3個百分點。



“吃喝”是職場人每月工資的最大開銷

    “工資到賬不滿半個月,感覺還沒怎么花,余額就沒剩多少了。”是不是很有同感?你有沒有算過自己每個月的工資都花在哪了?

    根據前程無憂“職場人薪酬滿意度調查”數據顯示,關于“每月工資,你開銷最大的項目是什么?”的問題,“吃喝項目”位列第一,暴露了不少人的“吃貨”屬性。排在第二位的是“房租/房貸”,對于異地求職,特別是工作地點在一線城市的人來說,房租是一筆不小的開銷。而“服飾”成為每月工資開銷最大的第三個項目,對于職場人來說,著裝和配飾有助于體現一個人的品味和氣質,尤其是一些特定崗位,在這方面的開銷不能省。除此之外,職場人在“美容/美發/護膚/養生”方面的花費也不少,占每月工資開銷的第四位,其次是“育兒/養老”的開支。“娛樂健身”、“旅游”、“追星”則分別排在第六、第七、第八位。



薪資不滿的原因太多了,你占哪一條?

    對薪資不滿意,總得有原因吧?根據前程無憂的調查數據顯示,36.6%的受訪者表示主要原因是付出大于所得,17.4%的受訪者表示主要原因是生活不能保障,17.4%的受訪者表示自己從來沒有加薪,還有15.9%的受訪者認為自己的能力遠遠高于現在的薪資價值。雖然大家對薪資不滿意的原因各有不同,目的卻都是想漲薪。最直接的方式就是找老板談加薪,你要說出口的理由就不能這么直白。老板不會管你過得怎么樣,也不在乎你到底付出了多少。你認為怎樣都沒用,得讓老板看到你為公司帶來的效益才能漲薪。

    職場人為了漲薪通常還有一個方法就是跳槽,根據調查結果表明,46.6%的受訪者表示自己最近一次跳槽和薪資有關。想通過跳槽實現漲薪也具有一定的風險。工資變高了但工作時間變長了,算不算漲薪?為了高薪接了不熟悉行業的offer,值嗎?頻繁跳槽實現的高薪,下一份工作還有著落嗎?當前情況下為了薪資而跳槽,更要擦亮你的雙眼!



4成人工作2年內月薪過萬,你酸嗎?

    薪資當然是多多益善,沒破萬的時候想破萬。工資過萬了,還想再漲點。還記得你剛畢業時,計劃幾年內實現月薪過萬嗎?根據調查顯示,12.9%的受訪者工作1年后月薪就過萬了,20.8%的受訪者工作2年后也能拿到萬元,也有19.2%的受訪者表示自己至今還沒踏過月薪萬元的檻。月薪想破萬,不僅和行業、地區、職位、學歷有關,還要看個人的努力程度和職業規劃等。工資沒過萬時也不要著急,只要你明確職業方向,朝著萬元努力,相信總有一天會實現的。


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